| 问题 | 拖欠保姆工资该如何办 |
| 释义 | 拖欠保姆工资可起诉，符合《民诉法》规定条件，人民法院受理。可向仲裁委申请仲裁。《民诉法》第119、120条规定，起诉需满足原告与案件利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于法院受理范围。起诉需递交起诉状，困难可口头起诉，由法院记录并告知对方。 法律分析 拖欠保姆工资能否诉讼，只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，人民法院就会受理。拖欠保姆工资的，当事人除了起诉，还可以向当地的仲裁委申请仲裁。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 保姆工资被拖欠，如何维护合法权益？ 当保姆的工资被拖欠时，维护自己的合法权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极的沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付拖欠的工资。如果雇主不配合，可以考虑以下措施：1.收集证据：保留所有与工资相关的文件、合同和通信记录，以便将来维权时使用。2.咨询专业律师：寻求法律意见，了解自己的权益和可行的解决方案。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果雇主仍然不支付工资，可以通过劳动仲裁或法院起诉来解决争议。4.寻求劳动监察部门的帮助：向当地劳动监察部门投诉，他们可以介入调解并保护您的权益。维护合法权益需要坚定的决心和适当的法律支持，确保自己得到应有的工资。 结语 拖欠保姆工资是否可诉讼，只需满足《民事诉讼法》起诉条件，法院将予以受理。除了起诉，当事人还可向当地仲裁委申请仲裁。法律依据：《民事诉讼法》第119条规定起诉条件，第120条规定起诉方式。保姆工资被拖欠时，积极沟通、收集证据、咨询律师、申请仲裁或起诉，保障自身权益是至关重要的。寻求劳动监察部门的帮助也是一种选择，确保获得应有的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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