| 问题 | 企业一年未签订合同与缴纳保险是否违法？ |
| 释义 | 企业工作一年不签合同不交保险是违法行为，劳动者有权主张双倍工资和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在一个月内签订。如果用人单位超过一个月不签订合同，应向劳动者支付双倍工资。如果用人单位违反规定不签订无固定期限合同，也应支付双倍工资。劳动者还可以解除劳动合同，如果用人单位违法行为严重，劳动者可以立即解除合同而无需提前通知。 法律分析 一、企业工作一年不签合同不交保险违法吗 企业工作一年不签订劳动合同和交纳社会保险的，是劳动违法行为，劳动者可以主张双倍工资和赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 企业工作一年不签合同不交保险是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，企业应当与劳动者订立书面劳动合同，并在用工一个月内签订合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应向劳动者支付双倍工资。此外，如果用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等情况，劳动者有权解除劳动合同并主张赔偿。因此，劳动者应积极维护自身权益，合法维权。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。 按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。 父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十四条 以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。 保险人依照前款规定不承担给付保险金责任的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 |
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