| 问题 | 探讨无固定期限劳动合同的影响 |
| 释义 | 这篇文章介绍了无固定期限劳动合同对企业利弊的分析。优点包括提高员工稳定性、降低管理成本和提高员工忠诚度；缺点包括影响企业灵活性和增加企业风险。文章提醒劳动者签订无固定期限劳动合同可以带来法律保护,但是劳动者也要知道法律规定和双方约定。 法律分析 一、无固定期限劳动合同对企业利弊分析 优点： 1. 提高员工稳定性：无固定期限劳动合同使得员工在企业中的地位更加稳定，降低了员工流失率，有助于提高企业的稳定性和凝聚力。 2. 降低管理成本：无固定期限劳动合同减少了企业的培训和招聘成本，降低了管理成本。 3. 提高员工忠诚度：无固定期限劳动合同使得员工在企业中更加稳定，对企业的忠诚度更高，有助于提高企业的市场竞争力。 缺点： 1. 影响企业灵活性：无固定期限劳动合同在一定程度上限制了企业的灵活性，企业可能需要面临更大的就业风险。 2. 增加企业风险：无固定期限劳动合同使得员工在企业中的地位更加稳定，可能导致员工对企业的风险承受能力下降，增加企业的风险。 3. 影响企业激励机制：无固定期限劳动合同可能影响了企业的激励机制，导致员工的积极性和创造力受到影响。 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。 二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。 特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 结语 无固定期限劳动合同对企业利弊分析： 优点：1.提高员工稳定性，降低员工流失率，有助于提高企业稳定性和凝聚力；2.降低管理成本；3.提高员工忠诚度。 缺点：1.影响企业灵活性；2.增加企业风险；3.影响企业激励机制。 对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，但劳动者也要知道相关法律规定和双方的权利和义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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