| 问题 | 未签订劳动合同的员工如何在满月后获得赔偿？ |
| 释义 | 未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应每月支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定的，用人单位应自订立之日起每月支付二倍工资。 法律分析 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 满月后未签劳动合同的员工如何维护自身权益并获得赔偿？ 满月后未签劳动合同的员工需要采取一系列措施来维护自身权益并获得赔偿。首先，员工应尽快与雇主沟通，明确劳动关系并要求签订正式合同。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间，员工可以向劳动监察部门投诉。其次，员工可以收集证据，如工资单、出勤记录等，以证明自己的工作时间和付出。如果雇主拒绝支付合理的工资和加班费，员工可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益。此外，员工还可以寻求法律援助或咨询律师，以获取专业的法律建议和支持。最重要的是，员工要坚定自己的权益意识，不轻易放弃追求赔偿的权利，同时保持合法、合规的行为。 结语 合理维权，维护劳动者权益。员工应积极与雇主沟通，要求签订正式劳动合同。若雇主拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉。同时，收集证据，确保自己工作时间和付出的证明。如雇主拒绝支付工资和加班费，可通过劳动仲裁或诉讼维权。寻求法律援助或咨询律师，获取专业建议。坚定权益意识，不放弃追求赔偿权利，同时保持合法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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