| 释义 |
法律分析：如果公司给出的工伤赔偿金额过低，受害人可以采取以下措施：一是与公司协商，说明理由并提出更高的赔偿要求；二是向工伤认定委员会进行申诉，委员会的认定结果是法律效力的；三是通过诉讼途径，在法庭上争取更高的赔偿金额。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定：用人单位应当按照下列标准支付工伤医疗费、伤残补助金、生活费和一次性工亡补助金：
（一）工伤医疗费按照医保报销范围内费用支付；
（二）伤残补助金：受害人残疾程度为1—4级的，按照个人月工资或当地职工月平均工资的40%至80%支付；5—6级的，按照个人月工资或当地职工月平均工资的90%至100%支付；
（三）生活费：受害人因治疗需要而暂停工作的，按照个人月工资或当地职工月平均工资的100%支付；
（四）一次性工亡补助金：按照个人月工资或当地职工月平均工资的60个月计算支付。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：
（一）未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的；
（二）未按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；
（三）用人单位违反安全生产法律、法规和标准，未采取必要的安全措施或者未履行安全保障义务的。
3.《民法典》第二百八十条规定：因自己的过错损害他人的，应当承担侵权责任；因自然人的行为损害他人的，由其承担侵权责任；因法人的行为损害他人的，由其承担侵权责任。
总之，在工伤赔偿方面，用人单位应严格按照相关法律法规的规定支付赔偿金，并承担相应的赔偿责任。受害人可以通过协商、申诉，诉讼等途径争取更高的赔偿金额。
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