| 问题 | 单位辞职后能获得失业金吗？ |
| 释义 | 员工辞职不符合失业保险领取条件。根据北京市规定，只有满足三个条件才能领取失业金，其中之一是“非因本人意愿中断就业”。这意味着员工自己辞职不符合该条件，无法领取失业保险。 法律分析 员工辞职不可以领取失业保险。 根据《北京市失业保险规定》，失业人员需要具备以下三个条件，才可以领取失业金： 1、失业前本人及其所在用人单位已经缴纳失业保险满1年的2、非因本人意愿中断就业的。 3、已办理失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”主要是指：①用人单位终止劳动合同的；②被用人单位解除劳动合同的；③因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动而提出解除的；④因用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件而提出解除的；⑤法律、行政法规另有规定的。 因此，员工自己辞职不符合第两个条件“非本人意愿中断就业”，也就意味着不能领取失业保险。 拓展延伸 单位辞职后如何申请失业金？ 单位辞职后，如果您希望申请失业金，以下是一些步骤和注意事项供您参考。首先，您需要联系当地就业服务机构或劳动保障部门，了解申请失业金的具体要求和程序。通常情况下，您可能需要提供辞职证明、身份证明、个人银行账户信息等相关文件。其次，填写并提交失业金申请表格，确保提供准确和完整的个人信息。请注意，有些地区可能要求您在辞职后的一定时间内申请失业金，因此及时行动非常重要。最后，耐心等待申请结果，如有需要，您可能需要提供进一步的证明材料或接受面试。请记住，具体的申请流程和要求可能因地区而异，因此最好在申请前咨询相关部门以获取最新信息。 结语 根据《北京市失业保险规定》，员工辞职不符合领取失业保险的条件。失业金的领取需要满足一年以上的缴纳失业保险、非本人意愿中断就业以及办理失业登记等条件。因此，员工自己辞职无法领取失业保险。如果您希望申请失业金，请及时与当地就业服务机构或劳动保障部门联系，了解具体的申请要求和程序。请记住，不同地区可能存在差异，最好在申请前咨询相关部门获取最新信息。 法律依据 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 |
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