| 问题 | 单位怎么样解除劳动合同 |
| 释义 | 法律分析: 用人单位可以通过以下方法解除劳动合同： 1、与劳动者协商一致解除； 2、在劳动者存在以下情形之一时单方面解除： （1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （2）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； （3）在试用期间被证明不符合录用条件的； （4）严重违反用人单位的规章制度的； （5）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （6）被依法追究刑事责任的。 3、存在以下情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除： （1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的； （2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有下列情形之一，用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后解除： （1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （2）依照企业破产法规定进行重整的； （3）生产经营发生严重困难的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位解除劳动合同的程序： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、劳动者办理工作交接，应当支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付； 4、在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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