| 释义 |
法律主观：
劳动者有过错、或者在试用期不符合录用条件，用人单位就会依法 解除劳动关系 。 劳动合同的解除 是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在 合同期限届满 前 提前终止合同 ，解除双方的权利义务关系。我国对于用人单位 单方面解除合同 作出了严格的限制。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行 ，经当事人协商不能就 变更劳动合同 达成协议的。
法律客观：
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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