| 释义 |
职务侵占公司不一定会开谅解书，谅解书在职务侵占案件中意义不大，无法保证免于刑罚，但如果侵占金额不大且归案后退赔，公司可能会开具谅解书，有利于取保候审。
法律分析
职务侵占公司不一定会开谅解书。谅解书的作用在故意伤害等案件中比较明显。但是在职务侵占这类案件中意义不是很大。谅解书并不能保证你不坐牢。在职务侵占案件案件中，如果侵占的金额不大，归案后退赔脏款的，公司可能会开具谅解书，有利于犯罪人取保候审。
拓展延伸
职务侵占行为的法律后果及相关规定
职务侵占行为是指在职务担任期间，以非法手段侵占或占有公司或组织的财物或权益的行为。根据相关法律规定，职务侵占行为属于职务犯罪，将面临严重的法律后果。依法可追究刑事责任，可能受到刑事处罚，如拘役或有期徒刑。同时，侵占所得的财物也将被追缴。此外，职务侵占还会对个人的社会信用和声誉造成不可逆转的损害。为了规范职务行为，相关法规对职务侵占行为有明确规定，包括刑法、公司法等法律法规，以及组织内部的规章制度。这些规定旨在保护公司和组织的利益，维护公平正义，确保职务人员依法履行职责。因此，任何人都应当明确职务侵占行为的法律后果，并遵守相关规定，以维护社会秩序和公共利益。
结语
职务侵占行为严重违反法律规定，将面临严重的法律后果。谅解书在职务侵占案件中的作用有限，不能保证免于刑罚。职务侵占不仅会导致刑事处罚，还会损害个人社会信用和声誉。为了维护公平正义和社会秩序，我们应该遵守相关法律法规，不从事职务侵占行为，以保护公司和组织的利益。
法律依据
《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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