| 问题 | 如何在病假期间缴纳五险一金？ |
| 释义 | 病假工资不低于最低工资的80%，扣除五险一金前的工资。劳动者享受假期期间视为提供正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资的工资。违反规定的用人单位需补发工资并支付赔偿金。 法律分析 病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。但由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位则可以低于最低工资标准的数额向劳动者支付工资。在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，必须是剔除了上述各项工资、津贴和有关待遇以后的工资，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反规定，将应当予以剔除的各项工资、津贴和有关待遇计入最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的一至五倍支付劳动者赔偿金。 拓展延伸 病假期间如何保障五险一金权益？ 在病假期间，保障五险一金权益非常重要。首先，根据相关规定，员工在病假期间仍然享有五险一金的权益，不会因病假而受到影响。其次，员工可以通过以下方式保障权益：1.确保病假期间的工资正常发放，包括社保和公积金的缴纳；2.及时向公司提供病假证明和医疗证明，以确保权益的合法性；3.与公司人力资源部门保持有效沟通，了解病假期间的权益保障政策；4.如有需要，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自身权益。总之，病假期间保障五险一金权益需要员工与公司共同努力，确保合法权益得到保障。 结语 病假期间保障五险一金权益非常重要。员工应确保工资正常发放，及时提供病假证明和医疗证明，与公司沟通并了解权益保障政策。如有需要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构维护自身权益。共同努力，确保合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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