| 释义 |
试用期内不可以随时走人。
劳动者在试用期内需要提供的资料有：
1、个人身份证明：身份证、临时身份证、户口本、护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、外国人永久居留证等。
2、学历、学位证书或者学生证、毕业证。
3、专业技术职务任职资格证书、聘书、职业资格证书。
4、工作经历证明。
5、社会保险缴费证明。
6、意外伤害医疗保险凭证。
7、住房公积金缴存凭证。
8、解除或终止劳动关系文件不能及时提供的，应当提前告知用人单位。
9、其他能够证明本人与用人单位确立劳动关系的有关材料。
试用期的作用是：
1、是判断劳动者是否符合录用条件的重要阶段。
2、是稳定劳动关系的重要环节。
3、是双方相互考察、选择的过程。
4、试用期孕育着劳动关系的主要矛盾，试用期内容约定的履行和劳动者是否胜任工作的问题。
5、试用期辞职权是劳动者的权利。
6、试用期辞职，劳动者需要提前三天通知用人单位。
7、在试用期中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前告知劳动者。
综上所述，如果劳动者提前解除劳动合同而未提前通知用人单位，用人单位可以依法向其主张未提前通知而带来的实际损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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