| 释义 |
借调的相关规定:为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定，已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。超过借调期限的借调人员，原单位不得继续发放工资，不得进行考核。对于以往动辄借调四五年甚至八九年的工作人员，只有事业单位组织遴选，还有可能解决身份问题，其他部门只有退回原单位一条路。即使组织遴选，也有公开原则。因此，在实行行政、事业单位人员凡进必考后，借调人员要想像过去一样，借调几年后正式调动，已经是不可能的事情了。
一、借调人员的组织生活
短期借调，可以在借调单位参加党员活动，支部大会，但因无党组织关系，在本支部内不能任职，无表决权等；
超过六个月的借调，应当将组织关系转接至借调单位党组织，后续即在借调参加各类组织活动，借调完成后，再转回原党组织。如果超过连续六个月的借调不参加党的组织生活，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。
二、工伤保险的责任单位与个人分别承担什么责任
根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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