| 问题 | 工伤后不解除劳动合同要怎么赔偿 |
| 释义 | 工伤赔偿包括一般伤害和伤残赔偿，前者包括医疗费、伙食补助费等，后者还包括工资、津贴、补助金等。对于生活不能自理的伤残职工，工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据自理程度分为三个等级，分别为50%、40%或30%的上年度职工月平均工资。 法律分析 1、根据我国有关法律规定，不解除劳动合同的工伤赔偿中，造成一般伤害的应该赔偿的项目有：医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等;造成伤残的，还应该在此前的基础上，加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 3、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 拓展延伸 工伤事故后维持劳动合同的赔偿方式是什么？ 工伤事故后维持劳动合同的赔偿方式主要包括经济赔偿和其他补偿措施。经济赔偿方面，根据工伤程度和劳动者工资等因素，可以包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。此外，根据劳动合同法的规定，雇主还应承担相应的责任，如提供必要的康复和职业培训、安排适当的工作岗位等。另外，劳动者还可以要求雇主支付精神损害抚慰金。需要注意的是，具体的赔偿方式和金额可能因地区和具体情况而有所不同，建议受伤劳动者及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到合理保护。 结语 根据我国法律规定，工伤赔偿应包括医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等一般伤害赔偿项目。对于造成伤残的情况，还应加上工伤期间的工资、伤残津贴和一次性伤残补助金。工伤职工若被评定为需要生活护理，可从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据自理能力不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为职工月平均工资的50%、40%或30%。根据劳动合同法，雇主还应承担康复和职业培训等责任，并支付精神损害抚慰金。具体赔偿方式和金额应根据地区和情况而定，请咨询专业律师或劳动保障部门以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 |
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