哪些情况下可以认定劳动合同无效-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	哪些情况下可以认定劳动合同无效
释义	以下这些情况下可以认定劳动合同无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条该内容由陈雷律师和律说律答共创回答
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