| 问题 | 没有与公司签订劳动合同，也没有打卡记录，老板拖欠工资一直不发该怎么办 |
| 释义 | 社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡、房贷收入、缴税证明等都是证明劳动关系的有效证据。此外，还可以提供考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明、代表公司签署的商业合同、文件、授权书、出差证据等原件。劳动监察部门投诉记录、同事的证人证言以及录音也可以作为证据。为了成功索赔，除了证明劳动合同关系外，还需要综合考虑工资、工作年限等因素，并进行细致的工作安排。 法律分析 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明10、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。 拓展延伸 如何维护劳动权益，应对未签订劳动合同、缺失打卡记录和拖欠工资的情况？ 面对未签订劳动合同、缺失打卡记录和拖欠工资的情况，维护劳动权益需要采取一系列行动。首先，与雇主进行沟通，明确问题并提出要求，要求签订合同、补充打卡记录和支付欠薪。如果雇主不配合，可以寻求劳动仲裁、劳动争议调解或提起劳动仲裁诉讼。同时，可以向劳动监察部门举报，要求进行调查并采取相应的行政处罚措施。此外，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。最重要的是保留相关证据，如聊天记录、工资单等，以便提供给相关机构或法院作为证据支持。坚守自己的权益，维护劳动权益的合法性和公正性是至关重要的。 结语 通过维护劳动权益，我们可以采取一系列行动来应对未签订劳动合同、缺失打卡记录和拖欠工资等情况。与雇主进行明确沟通，要求签订合同、补充打卡记录和支付欠薪。如雇主不配合，可寻求劳动仲裁、劳动争议调解或提起劳动仲裁诉讼。同时，可向劳动监察部门举报，要求调查并采取行政处罚措施。咨询专业律师，了解自身权益和法律途径也十分重要。保留相关证据，如聊天记录、工资单等，以支持证据的合法性和公正性。坚守自身权益，维护劳动权益的合法性与公正性至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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