| 问题 | 劳动仲裁劳动方举证 |
| 释义 | 劳动争议仲裁的举证是：1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。 一、证人证言无效怎么办 一般证人证言没有无效的情况。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据： （一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言； （二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言； （三）存有疑点的视听资料； （四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品； （五）无正当理由未出庭作证的证人证言。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条：审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定： （一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符； （二）证据与本案事实是否相关； （三）证据的形式、来源是否符合法律规定；（四）证据的内容是否真实； （五）证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。 二、行政诉讼证据的辨认和核实的内容 在对证据进行对质和辨认过程中，经法庭准许，当事人及其代理人可以就证据问题相互发问，也可以向证人、鉴定人或者勘验人发问。但当事人及其代理人相互发问，或者向证人、鉴定人、勘验人发问时，发问的内容应当与案件事实有关联，不得采用引诱、威胁、侮辱等语言或者方式。 (一)对书证和物证的质证 对书证和物证进行质证时，当事人应当出示证据的原件或者原物，但当事人出示原件或者原物确有困难并经法庭准许可以出示复制件或者复制品；原件或者原物已不存在，可以出示证明复制件、复制品与原件、原物一致的其他证据。 (二)对视听资料的质证 当事人原则上应向法庭出示视听资料的原始载体。视听资料应当当庭播放或者显示，并由当事人进行质证。 (三)关于证人出庭作证问题 对证人进行交叉询问，是审查证人证言必要而有效的方式。一般而言，证人均应当庭作证，并接受当事人言词询问。我国法律规定，凡是知道案件事实的人，都有出庭作证的义务。必要时，原告或者第三人可以要求相关行政执法人员作为证人出庭作证。包括： (1)对现场笔录的合法性或者真实性有异议的； (2)对扣押财产的品种或者数量有异议的； (3)对检验的物品取样或者保管有异议的； (4)对行政执法人员的身份的合法性有异议的； (5)需要出庭作证的其他情形。 不过，鉴于特殊情况下，证人出庭作证不可能或不方便，法律规定有下列情形之一的，经人民法院准许，当事人可以提交书面证言： (1)当事人在行政程序或者庭前证据交换中对证人证言无异议的； (2)证人因年迈体弱或者行动不便无法出庭的； (3)证人因路途遥远、交通不便无法出庭的； (4)证人因自然灾害等不可抗力或者其他意外事件无法出庭的； (5)证人因其他特殊原因确实无法出庭的。 不能正确表达意志的人，即使了解案件情况，也不能向法庭作正确的描述和说明，因此不能作为证人。当事人如果对证人能否正确表达意志有怀疑，有权向法院提出审查或鉴定申请。人民法院根据当事人申请可以就证人能否正确表达意志进行审查或者交由有关部门鉴定。必要时，人民法院也可以依职权交由有关部门鉴定。 三、证人出庭作证的注意事项 （一）劳动仲裁活动中，当事人为了履行举证责任，在缺乏书证、物证和录音录像证据的情况下，可以提供证人证言支持自己的主张。但实践中，当事人不能仅仅提供证人证言，而是需要申请证人出庭作证接受当事人双方的质询。如果当事人仅仅是提供证人证言的，对方当事人可以以证人未出庭作证为由恳请劳动仲裁机构对该证人证言不予采信。究其原因，主要是证人所提供的证人证言肯定是对提供该证言的一方有利，这种情况下如果证人不出庭，不接受对方当事人和劳动仲裁的提问，该证言就太具有偏颇性，所以法律规定对于未出庭作证的证人证言，劳动仲裁机构和人民法院可以不予采信。 （二）当事人需要申请证人出庭作证的，应当在劳动仲裁机构《举证责任通知书》给定的举证期限内提出书面申请。开庭时，证人应当携带身份证原件在仲裁庭外等候，待进入质证阶段时，由仲裁员安排证人进入仲裁庭出庭作证。出庭作证的程序包括： 1、核对证人的身份； 2、询问证人出庭作证的目的； 3、告知证人出庭作证的注意事项和法定权利； 4、告知证人作伪证的法律后果。 5、由对方当事人对证人进行询问； 6、由申请证人出庭的当事人询问证人； 7、仲裁员询问证人； 8、证人退庭； 9、由证人签署笔录。 （三）哪些公民不能作为证人出庭呢？依据法律规定，不能正确表达意志的人、无民事行为能力人和限制民事行为能力人，不能作为证人出庭作证。但如果待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人出庭作证。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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