| 问题 | 误工费最低多少元/天？ |
| 释义 | 法定误工费一般为120元/天，根据受害人的误工时间和收入状况确定。固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者按最近三年平均收入计算。若无法证明平均收入，可参照当地行业平均工资。证明误工费的证据包括医疗证明、法医鉴定书、误工证明等。误工费的计算应考虑纳税起征点和评定伤残日期。总之，误工费的具体数额需根据个案情况确定。 法律分析 1、法定误工费一般是120元一天。在人身损害的赔偿中，侵害人除了要对受害人的医疗费、营养费、食宿费进行赔偿外，如果当事人不能正常工作的，还需要对当事人误工造成的损失进行赔偿。 误工费是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少。 误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减速少的收入计算;无固定收入的,按照其最后三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。 所以，国家法定的误工费是120元一天，具体变动需要有受害人的误工时间和收入状况作为依据。 拓展延伸 误工费计算方法及最低标准 误工费是指因意外事故或工伤导致劳动者无法正常工作而造成的经济损失补偿。其计算方法一般根据劳动者的工资水平、工作时间以及伤残程度等因素进行综合评估。最低标准则是指根据相关法律法规规定的最低补偿金额，确保劳动者在遭受意外伤害后能够得到基本的经济保障。根据我国《劳动保障监察条例》，不同地区、不同行业的最低误工费标准可能有所差异。具体标准需参考当地劳动保障部门的规定。劳动者在遭受意外伤害后，应及时向雇主或劳动保障部门申请误工费补偿，并提供相关证明材料。 结语 综上所述，国家法定的误工费一般为120元一天，具体计算需要考虑受害人的误工时间和收入状况。误工费是为了补偿受害人因治疗、伤残鉴定等原因导致的收入减少。证明误工费的证据包括出院通知单、病休证明、法医鉴定书、误工证明及工资表等。劳动者在遭受意外伤害后，应及时申请误工费补偿，并提供相关证明材料。最低标准是确保劳动者基本经济保障的最低补偿金额，具体标准需参考当地劳动保障部门的规定。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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