| 问题 | 日结工资拖欠多久是违法的 |
| 释义 | 只要存在拖欠行为，就是违法的，跟拖欠的时间没有关系。用人单位在招用员工时，与员工约定工资日结的，员工按照约定提供劳动后，用人单位应当按照约定每天按时结清当日的工资，未按时结清的，属于违法行为。在这种情况下，员工可以先和用人单位进行协商，让单位尽快结清拖欠的工资，用人单位拒绝结清或者以各种理由继续拖欠的，员工就可以通过其他的合法方式解决。 员工可以去劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正，及时结清拖欠的工资，逾期未支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；可以去人民法院申请支付令，符合法律规定的，人民法院会向用人单位发出结清工资的支付令；还可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁庭依法作出裁决，对裁决结果不服的，可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院依法判决。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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