劳动合同如何约定试用期-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同如何约定试用期
释义	法律分析：现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系，仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。法律依据：《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
随便看	刑法犯罪中止如何处罚呢犯罪中止是否用刑法？法律规定犯罪中止是什么？法律规定犯罪中止该怎么判定法规上怎样才算犯罪中止法律规定什么是犯罪中止犯罪中止的规定是怎样的犯罪中止是应该规定的呢刑法里关于犯罪中止的规定是怎样的犯罪中止是怎么规定的犯罪中止是怎样规定的犯罪中止的规定是什么？犯罪中止有什么规定犯罪中止的法律规定是什么？犯罪中止是什么意思，刑法如何规定犯罪中止我国刑法中的犯罪中止应该怎么认定刑法关于犯罪中止会如何处罚犯罪中止刑法如何处理犯罪中止是如何规定的呢刑法犯罪中止会如何处罚？刑法犯罪中止规定是怎么样的？刑法对于犯罪中止的定义是什么法律规定犯罪中止构成犯罪吗？犯罪中止用刑法怎样犯罪中止是怎么规定的？ lawful government lawful heir lawful heirs lawful holder lawful homicide lawful issue lawful issue lawful keeping lawful killing Lawfully Admitted For Permanent Residence lawfully earned income lawfully established lawfully founded lawful man lawful marriage lawful means lawful merchandise lawful money lawfulness of administration doctrine lawfulness of legal responsibility lawful occupier lawful operations lawful order lawful owner lawful personal property

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。