| 问题 | 工作中产生侵权责任怎么办？ |
| 释义 | 工作中产生侵权责任时，用人单位需承担责任，并可向有过失的员工追偿。劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错则承担相应责任。侵权行为的认定需考虑行为的违法性、损害事实、因果关系和行为人的主观过错。遇到类似情况需分辨责任归属，如确认对方责任且不愿承担，可委托律师处理。 法律分析 一、工作中产生侵权责任怎么办 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 二、侵权行为如何认定 侵权行为是一种侵害他人权益的行为，因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。侵权行为的构成要件： (1)行为的违法性。即行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定和强制性规定，包括作为和不作为。但执行职务的行为，正当防卫的行为，紧急避险的行为虽然造成了损害，因其不具有违法性，故不为侵权行为。 (2)损害事实。既包括对财产权利的损害，也包括对非财产权利的损害。对财产的损害可分为直接损害和间接损害，直接损害是指现有财产的减少，间接损害是指可得利益的减少。 (3)因果关系。即违法行为与损害结果之间的客观联系。 (4)行为人具有主观过错。过错分为故意和过失。 因此在实际工作中如果遇到了类似的情况，自己要会分辨到底是因为谁的原因导致的，那么就要找谁承担对应的责任，如果是自己的原因导致的，那么就只能自认倒霉，如果确认责任是对方的，但是对方又不想负责的话可以委托给律师处理。 结语 工作中产生侵权责任时，依法应由相应单位或个人承担责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位需承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，应承担相应责任。侵权行为的认定要素包括行为的违法性、损害事实、因果关系和行为人的主观过错。在实际工作中，若遇到类似情况，应准确判断责任归属，并委托律师处理如对方不愿承担责任的情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。