问题 | 如何应对工作中产生的侵权责任? |
释义 | 工作中产生侵权责任需由用人单位或劳务派遣单位承担,可向有过失的工作人员追偿。侵权行为的构成要件包括违法性、损害事实、因果关系和主观过错。在实际工作中,需要准确判断责任归属,如责任在对方且对方不承担责任,可委托律师处理。 法律分析 一、工作中产生侵权责任怎么办 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。 《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。 二、侵权行为如何认定 侵权行为是一种侵害他人权益的行为,因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。侵权行为的构成要件: (1)行为的违法性。即行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定和强制性规定,包括作为和不作为。但执行职务的行为,正当防卫的行为,紧急避险的行为虽然造成了损害,因其不具有违法性,故不为侵权行为。 (2)损害事实。既包括对财产权利的损害,也包括对非财产权利的损害。对财产的损害可分为直接损害和间接损害,直接损害是指现有财产的减少,间接损害是指可得利益的减少。 (3)因果关系。即违法行为与损害结果之间的客观联系。 (4)行为人具有主观过错。过错分为故意和过失。 因此在实际工作中如果遇到了类似的情况,自己要会分辨到底是因为谁的原因导致的,那么就要找谁承担对应的责任,如果是自己的原因导致的,那么就只能自认倒霉,如果确认责任是对方的,但是对方又不想负责的话可以委托给律师处理。 结语 在工作中产生侵权责任时,根据《民法典》规定,用人单位应承担由工作人员执行任务所造成的侵权责任,并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。对于劳务派遣期间的侵权责任,由接受劳务派遣的用工单位承担,劳务派遣单位如有过错,也需承担相应责任。侵权行为的认定要素包括违法性、损害事实、因果关系和行为人的主观过错。在实际工作中,若遇到类似情况,应准确判断责任归属,并可委托律师处理相关事宜。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法:第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度,开展公共文化设施及公众活动的安全评价,依法配备安全保护设备和人员,保障公共文化设施和公众活动安全。 |
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