| 问题 | 工伤赔偿理赔步骤详解 |
| 释义 | 工伤认定是关键，申请后获得医药费和工资支付；稳定后申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿；继续工作可获得一次性伤残补助金；辞职可获得医疗和就业补助金。 法律分析 1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放； 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4、工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。 (2)如果选择辞职的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤赔偿申请流程及注意事项 工伤赔偿申请是劳动者因工作原因受到意外伤害或职业病引发的损害，依法享受的一项权益。申请工伤赔偿前，需要了解相关流程及注意事项。首先，及时报告事故，通知雇主和相关部门，确保记录完整。其次，寻求医疗救治，保存相关证据，如医疗记录、诊断证明等。然后，向工伤保险机构提交申请，填写相关表格，并提供必要的证明文件。申请过程中，要注意遵守规定的时间限制，确保申请材料的准确性和完整性。最后，耐心等待工伤认定结果，如有异议，可提起复议或诉讼。申请工伤赔偿是一项复杂的过程，建议咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到有效保护。 结语 工伤赔偿申请是一项复杂的过程，需要遵循一系列步骤和注意事项。首先，必须申请工伤认定，这是一切问题的前提。如果被认定为工伤，用人单位将全额支付医药费和工资。其次，可以申请劳动能力鉴定，按照伤残等级索要伤残赔偿。对于继续在单位工作的人，可以获得一次性伤残补助金；对于选择辞职的人，除了伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在申请工伤赔偿时，需要及时报告事故、寻求医疗救治、保存证据，并且确保申请材料的准确性和完整性。如果有异议，可以提起复议或诉讼。为确保权益得到有效保护，建议咨询专业律师或相关机构。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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