| 问题 | 公司是否违法安排年假？ |
| 释义 | 公司不合法地不给予年假，但劳动者在连续工作满1年之后，将享有带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。 法律分析 公司不合法地不给予年假，但劳动者在连续工作满1年之后，将享有带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。 拓展延伸 公司安排年假是否违法？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当为职工安排年休假。年休假是职工依法享受的基本带薪假期，有利于职工身心健康，促进家庭和谐。因此，公司不得违反相关规定，擅自取消或减少年休假。 同时，《劳动合同法》规定，员工享有带薪年休假，年休假期间，公司应当保证员工工资的支付。若公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救助，要求公司按规定安排年休假，并支付拖欠的工资。 综上所述，公司安排年假是符合法律规定的，若公司擅自取消或减少年休假，员工有权利要求公司按规定安排年休假，并支付拖欠的工资。 结语 尽管公司未按法规给予年假，但连续工作满1年后，员工将享有带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作具体情况，统筹安排职工年休假，并充分考虑职工意愿。工会组织也将依法维护职工的年休假权利。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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