| 问题 | 全年事假不超过多少天不享有带薪年假 |
| 释义 | 根据规定，如果职工全年事假累计达到20天以上且单位不扣工资，将不享受当年的年休假。在职工请事假期间，如果没有向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需支付事假期间的劳动报酬。事假的计算单位可以是天或小时。员工可以请事假，但必须提供真实理由，并经过用人单位的批准和履行请假手续。 法律分析 全年事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。 拓展延伸 全年事假限制与带薪年假资格的关系 全年事假限制与带薪年假资格的关系是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，员工在全年享有一定的事假天数，超过这个限制将不再享有带薪年假。具体的事假限制天数因国家和地区而异，通常在5-15天之间。如果员工的事假天数超过了规定的限制，雇主将有权拒绝提供带薪年假。这种限制的目的是鼓励员工合理使用事假，避免滥用或过度依赖。同时，它也保护了雇主的利益，确保员工的工作效率和生产力。因此，员工应当了解并遵守全年事假限制，以确保自己的带薪年假资格。 结语 合理使用事假，确保带薪年假资格。根据劳动法规定，全年事假累计超过规定天数，将失去年休假权益。事假期间无需支付劳动报酬，但需经单位批准及履行请假手续。事假限制旨在防止滥用，维护雇主权益。员工应明确理由，遵守规定，提高工作效率。了解并遵守全年事假限制，确保享受带薪年假的权益。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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