| 问题 | 员工违反竞业限制怎么处理? |
| 释义 | 劳动者离职后可以从事类似工作或经营同类产品，没有竞业限制协议则原用人单位不能追偿。用人单位可在合同中设定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。保证人可向债务人追偿，但不得损害债权人利益。第三人可取代原债务人，成为新债务人，原债务人脱离债关系。并存债务中，第三人加入连带承担债务，但可按约定分担。债权人可向第三人或原债务人请求履行债务。没有签订竞业限制协议的情况下，离职后的员工可以从事类似的工作或经营同类产品或业务，原雇主无权追偿。但雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。如果员工违反了竞业限制约定，应按约定向雇主支付违约金。保证人承担保证责任后，可以在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但不得损害债权人的利益。第三人取得债务人的法律地位。免责的债务承担有效成立后，第三人取代原债务人成为新的债务人，原债务人脱离债务关系，由第三人直接向债权人承担债务。之后，如果第三人不履行债务的义务，债权人不得再请求原债务人承担债务，只能请求第三人承担债务不履行之损害赔偿责任或诉请人民法院强制执行，原债务人对第三人的偿还能力并不负担保责任。并存的债务承担有效成立后，第三人加入到债务关系中，成为新的债务人，同原债务人一起连带承担债务，但当事人约定按份承担债务时，依其约定。如果第三人不履行债务，债权人可以请求人民法院强制执行，也可以请求原债务人履行债务。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 该内容由 张家齐律师 和 家和律云 共创回答 |
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