| 问题 | 我在幼儿园实习不到一年没签合同根据劳动法能拿双倍工资吗 |
| 释义 | 无合同工作可主张双倍工资，拖欠工资可劳动仲裁。证明存在事实劳动关系可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等。用人单位负举证责任。 法律分析 可以的。根据您的情况您可以证明和公司存在事实劳动关系，如果没有签订合同，可以主张双倍工资，如果一直拖欠工资，您可以进行劳动仲裁，您可以提供以下证据证明事实劳动关系二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果对您有用请给个好评，谢谢。 拓展延伸 幼儿园实习期间未签合同，根据劳动法是否有权获得加薪？ 根据劳动法的规定，在幼儿园实习期间未签订合同的情况下，是否有权获得加薪是一个需要具体情况分析的问题。一般来说，劳动法对于实习生的薪酬并没有明确规定双倍工资的情况。然而，具体情况可能因地区、行业、实习性质等因素而有所不同。建议您咨询当地劳动法律专业人士或就业机构，了解您所在地区的相关法规和政策，以确定您是否有权获得加薪。此外，如果您认为自己的权益受到了侵害，也可以咨询劳动争议解决机构或法律咨询师，寻求进一步的法律建议和支持。 结语 根据您的情况，可以证明您与公司存在事实劳动关系。如果没有签订合同，您可以主张双倍工资。如果一直拖欠工资，您可以进行劳动仲裁。您可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在。请咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的法律建议。如果对您有帮助，请给个好评，谢谢。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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