| 问题 | 工厂未按时发放员工工资 |
| 释义 | 辞职厂里压了一个月的工资不发，可以通过协商、劳动行政部门举报、劳动局投诉或劳动仲裁来解决问题；如果拖欠工资较大，可以请律师打官司追回被拖欠的工资。 法律分析 辞职厂里压了一个月的工资不发: 1、协商解决; 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队); 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁; 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 拓展延伸 工厂员工工资拖欠引发劳资纠纷 工厂员工工资拖欠引发劳资纠纷是一个严重的问题。员工们辛勤工作，却没有按时获得应有的报酬，这严重侵害了他们的权益。这种情况不仅违反了劳动法规定，也损害了工人的生活稳定和尊严。工人们为了维护自己的权益，不得不采取法律手段，与工厂进行纠纷解决。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对工厂的声誉和经济利益造成负面影响。因此，工厂应该认真履行支付工资的责任，保障员工的合法权益，避免类似的劳资纠纷再次发生。 结语 工厂员工工资拖欠是严重侵害员工权益的行为。面对这种情况，员工们可以选择协商解决、举报到劳动行政部门、投诉到劳动局或劳动仲裁委，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。工厂应该认真履行支付工资的责任，保障员工的合法权益，避免劳资纠纷的发生，维护双方的利益和声誉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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