| 问题 | 职工放假保险如何缴纳？ |
| 释义 | 单位放假不会中断保险，公司需按时缴纳养老保险。保险金和滞纳金由公司负责，人社部门监督处理。劳动关系建立后，单位和劳动者应参加社会保险，仅缴工伤保险违法。可与单位协商解决，如不成可申请劳动仲裁维权。 法律分析 单位放假了保险不会中断。因公司原因放假，养老保险不得中断，公司必须按时给予缴纳，因放假而中断的保险金和滞纳金有公司负责，人社部门会监督公司处理好。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。单位只给缴工伤保险是违法。当事人可以与单位协商解决，协商不成是可以向劳动监察大队申请劳动仲裁维权的。 拓展延伸 职工放假保险缴纳的注意事项 职工放假保险缴纳的注意事项包括以下几点：首先，雇主应按规定及时缴纳职工放假保险费，确保职工享受到相应的保险待遇。其次，雇主应准确记录职工的请假情况，包括假期的使用、剩余等，以便在需要时提供相关证明。此外，职工也应了解自己的权益，确保雇主按时缴纳保险费，并及时向雇主提供请假申请和相关证明。另外，职工应注意保持良好的请假记录，及时向雇主报备请假事由和假期计划，以避免产生不必要的纠纷。最后，若发生缴纳问题或权益受损，职工可以咨询相关法律部门或寻求法律援助，维护自己的权益。总之，了解职工放假保险缴纳的注意事项，有助于保障职工的权益和顺利享受相应的保险待遇。 结语 单位放假不会中断保险，公司应按时缴纳养老保险，中断的保险金和滞纳金由公司负责，人社部门会监督处理。建立劳动关系后，单位和劳动者应参加社会保险，仅缴工伤保险是违法的。协商不成可向劳动监察大队申请劳动仲裁维权。职工放假保险缴纳需注意：雇主及时缴费，记录请假情况，职工了解权益并提供相关证明。如有问题，可咨询法律部门或寻求法律援助，维护权益。了解注意事项有助于保障权益和享受保险待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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