| 问题 | 有关迟发工资的赔偿问题 |
| 释义 | 迟发工资有赔偿金，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。劳动仲裁委员会一般不支持直接申请赔偿金。 法律分析 律师解答迟发工资是有赔偿金的。 根据我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 这里的加付赔偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两个性质的赔偿，加付赔偿金是必须由劳动行政部门作出行政处理后，责令用人单位支付的加付赔偿金，如果没有经劳动行政部门作行政处理，而直接申请劳动仲裁的，在实践中劳动仲裁委员会一般不予支持。 拓展延伸 迟发工资引发的劳动纠纷及法律解决途径 迟发工资引发的劳动纠纷是一种常见的问题，涉及到雇主未按时支付员工工资的情况。根据劳动法规定，雇主应当按时支付工资，并对迟发工资进行相应的赔偿。当发生迟发工资问题时，员工可以采取以下法律解决途径：首先，可以与雇主进行协商和沟通，尝试解决纠纷。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报，要求其介入调解。如果调解无效，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构作出裁决。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。总之，对于迟发工资引发的劳动纠纷，员工应当积极维护自己的合法权益，依法争取相应的赔偿和补偿。 结语 律师解答迟发工资是有赔偿金的。根据我国《劳动合同法》第八十五条规定，未按时支付劳动报酬的用人单位应被责令支付赔偿金，金额为应付金额50％以上1倍以下。加付赔偿金是劳动行政部门作出行政处理后，责令用人单位支付的。对于迟发工资引发的劳动纠纷，员工应积极维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径争取相应的赔偿和补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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