| 释义 |
法律分析：为保障劳动者的劳动权益，劳动合同应包含必要的条款，如劳动内容、劳动报酬、劳动时间、休息休假、社会保险等。另外，还应包括劳动合同的期限、解除、终止、违约责任等条款。这些条款可以细化劳动关系，明确双方的权利义务，保障合法权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 劳动合同应当写明以下事项： (一)劳动双方的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名； (二)劳动合同期限； (三)劳动内容和工作地点； (四)劳动报酬； (五)劳动时间、休息休假； (六)社会保险； (七)劳动保护、劳动条件； (八)劳动合同解除、终止的条件和程序； (九)违反劳动合同的违约责任； (十)劳动合同争议的处理方式； (十一)劳动合同订立的日期和地点。
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