| 问题 | 公司一直没签劳动协议? |
| 释义 | 公司没有签劳动协议是违法的行为，员工可以通过提起劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。换句话说，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，如果没有签订，就默认为双方建立了无固定期限的劳动关系。因此，公司一直没有签劳动协议是违法的行为。对于员工而言，如果发现自己所在的公司没有签订劳动合同，可以先尝试与公司进行沟通，协商解决。如果无法解决，则可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 如果公司没有签订劳动合同，员工是否可以拒绝工作？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保护劳动者的人身权益。如果用人单位没有签订劳动合同，也就意味着员工没有明确的工作内容、工作时间、工资待遇等信息，这对员工的人身权益构成了威胁。因此，员工在公司没有签订劳动合同的情况下可以拒绝工作。 作为一名员工，我们需要时刻关注自己的权益保护。如果发现公司存在违法行为，要及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应该严格遵守相关法律法规，为员工提供一个公平、透明、安全的劳动环境。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。 |
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