| 问题 | 用人单位没有签订劳动合同怎么处罚 |
| 释义 | 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应按规定向劳动者支付两倍工资，并补订合同；超过一年的，应支付两倍工资，并立即补订合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系。建立劳动关系必须签订书面劳动合同。 法律分析 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 拓展延伸 用人单位违规未签订劳动合同的法律责任与处罚探析 用人单位违规未签订劳动合同涉及法律责任与处罚问题，根据《劳动合同法》等相关法律法规，对此类违规行为有明确规定。根据具体情况，用人单位可能面临以下法律责任和处罚：一是行政处罚，包括警告、罚款等；二是民事赔偿责任，用人单位可能需要支付劳动者因未签订劳动合同而遭受的经济损失；三是劳动争议处理，劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求用人单位承担相应责任。综上所述，用人单位违规未签订劳动合同将面临法律责任和相应处罚，为确保劳动关系的合法性和稳定性，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，签订合法有效的劳动合同。 结语 根据上述规定，对于用人单位违规未签订劳动合同的行为，法律明确规定了相应的责任和处罚。用人单位应当向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿责任和劳动争议处理等法律后果。为确保劳动关系的合法性和稳定性，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，签订合法有效的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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