| 问题 | 未签订劳动合同对公司的影响 |
| 释义 | 未签订劳动合同的后果及如何申请劳动仲裁。未签劳动合同需赔双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立，仍需缴纳社保费。申请劳动仲裁需提交申请书和证据材料，经过开庭审理和调解，最终由仲裁机构进行裁决。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径。 法律分析 一、公司未给员工签订劳动合同有什么后果? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 3、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 公司不与劳动者签订书面的劳动合同，单就公司而言，需要承担的风险也比较大。根据我国相关法律中的规定，如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等 二、如何申请劳动仲裁? 申请劳动仲裁流程： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案; 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人; 3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见; 4、仲裁机构进行调解; 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。 相关法律规定是： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 找劳动仲裁机构与用人单位进行劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的有力手段，如用人单位不签订劳动合同也不履行劳动合同法规定的义务以及相应的惩罚，可以先通过仲裁机构进行裁决。 结语 未签订劳动合同的后果包括：一是需赔偿双倍工资；二是可能形成无固定期限劳动合同；三是仍需缴纳社保费；同时，公司需承担赔偿责任和额外赔偿费用。申请劳动仲裁的流程包括提交申请书和证据材料、仲裁机构受理、开庭审理、调解和裁决等环节。劳动仲裁是劳动者维护权益的有效方式，可对用人单位不履行义务进行裁决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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