| 问题 | 未签订劳动合同的单位如何解决？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的雇主需在一个月内签订，否则需支付劳动者双倍工资。如果超过一年仍未签订，视为无固定期限合同，需继续支付双倍工资，但通常不超过11个月。 法律分析 用人单位不签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 拓展延伸 解决未签订劳动合同的单位法律责任 解决未签订劳动合同的单位法律责任需要遵循劳动法律法规的规定。根据相关法律规定，雇主未签订劳动合同将承担法律责任。首先，雇主应该尽快与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。如果雇主未能及时签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求给予合同补偿。其次，雇主可能面临罚款和赔偿的责任，根据劳动法的规定，雇主可能需要支付违约金或赔偿金给员工。最后，如果雇主违反劳动法规定严重，可能会面临行政处罚或法律诉讼。因此，雇主应该意识到签订劳动合同的重要性，并且遵守相关法律法规，以避免法律责任的发生。 结语 根据劳动法律法规的规定，解决未签订劳动合同的单位法律责任是必要的。雇主应尽快与员工签订劳动合同，确保双方权益。未签订劳动合同的雇主可能面临罚款、赔偿和行政处罚等责任。雇主应意识到签订劳动合同的重要性，遵守法律法规，避免法律纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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