| 问题 | 公司对周六上班是否算旷工是否有明确规定？ |
| 释义 | 根据《劳动法》，星期六公司要求加班不去不算旷工，但劳动者有权拒绝加班。星期六、日加班工资应按平时工资的2倍计算。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日工作且不能安排补休的应支付不低于工资150%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于工资300%的工资报酬。 法律分析 星期六公司要求加班不去不算旷工。 根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。 星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 公司加班政策：周六是否属于加班时间？ 根据公司的加班政策，周六是否属于加班时间取决于具体规定。有些公司将周六视为工作日，员工需要正常上班，不算作加班时间。而另一些公司则将周六视为休息日，如果员工需要在周六工作，则会将其视为加班时间，并按照相关规定给予加班费或调休。因此，需要参考公司的具体规定来确定周六是否属于加班时间。建议您查阅公司的劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门，以获取准确的信息和指导。 结语 根据劳动法第四十一条规定，劳动者有权拒绝加班，但应提前告知公司。对于周六是否算作加班时间，需参考公司具体规定。根据劳动法第四十四条，如公司安排劳动者在休息日工作又不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。建议查阅公司相关规定或咨询人力资源部门以获取准确信息和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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