| 问题 | 公司高管劳动合同解除规定概述 |
| 释义 | 公司高管可以解除劳动合同的规定包括:如果与公司达成一致意见,可以解除劳动合同;如果需要提前三十日以书面形式通知公司,也可以解除劳动合同;如果公司存在拖欠工资、未按规定缴纳社保费用等情形,则公司可以立即解除劳动合同。辞职满一个月可以直接走,辞职不批可以先与公司协商,协商不成的可以申请劳动仲裁或采取其他解决方式。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律分析 公司高管解除劳动合同的规定如下:如果与公司达成一致意见,可以解除劳动合同;如果需要提前三十日以书面形式通知公司,也可以解除劳动合同;如果公司存在拖欠工资、未按规定缴纳社保费用等情形,则公司可以立即解除劳动合同。 一、辞职满一个月能直接走吗 辞职满一个月可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。老板没有权利不准辞职。公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给结算工资和不让走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。 二、在公司上班辞职不批该怎么办? 在公司上班辞职不批可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或采取其他解决方式。劳动者辞职是得不到经济补偿的，但是可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工提出辞职公司不批怎么办 员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 以上两段话阐述了公司高管解除劳动合同的规定以及辞职的相关问题。辞职满一个月后可以立即走，但需提前三十日以书面形式通知公司。在公司上班辞职不批时，可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或采取其他解决方式。劳动者辞职是得不到经济补偿的，但可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。