| 问题 | 员工在试用期内不符合公司的要求，公司跟其解除劳动合同 |
| 释义 | 按现行规定，员工在试用期内发现不符合用人单位录用条件的，用人单位可以依法解除合同的，不需要支付经济补偿金。 同时，关于不符合录用条件，一般参考用人单位规章制度进行约定的，大致内容可以有：（1）伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的；（2）隐瞒病史和受伤经历的；（3）隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的；（4）隐瞒曾经发生过的违法违纪行为；（5）员工在试用期内不能提供社会保险关系、档案关系转移和相关证书资料的；（6）员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为；（7）员工在试用期考核不达标等。（8）与用人单位岗位要求不符合的其它要求等。 以上就是上述问题的回答了，希望对您有所帮助。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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