| 问题 | 我跟公司只签订了试用期合同,现在被公司已部门取消为由公司单方面解除关系,我如何要求赔偿呢？ |
| 释义 | 试用期解除劳动合同需支付经济补偿金，违法解除需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿金的情形包括劳动者解除合同、协商一致解除、用人单位解除合同、用人单位违法解除、固定期限合同终止等。补偿金标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者工作年限确定。 法律分析 用人单位在试用期依法解除劳动合同，不支付补偿金；违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同，公司应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 维权指南：如何在公司单方面解除关系后要求合理赔偿？ 在公司单方面解除关系后，您可以采取以下措施来要求合理的赔偿。首先，仔细审查试用期合同，确认其中是否包含了赔偿条款。如果有，根据合同约定的赔偿方式和金额，向公司提出书面要求。如果合同中没有明确的赔偿条款，您可以参考劳动法和相关法规，根据实际情况提出合理的赔偿要求。其次，收集证据，包括解除关系的通知、工作表现、可能导致解雇的公司行为等。这些证据将有助于支持您的赔偿要求。然后，与公司进行沟通，以书面形式向公司陈述您的要求，并要求公司在一定期限内给予答复。如果公司拒绝履行赔偿义务，您可以寻求劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。最后，建议咨询专业的劳动律师，获得更具体的法律建议和指导，以确保您的权益得到最大程度的保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在试用期依法解除劳动合同时，不支付补偿金。然而，如果用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同，公司应按照经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在公司单方面解除关系后，劳动者可以依法要求合理的赔偿，并建议咨询专业的劳动律师以获取更具体的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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