| 问题 | 试用期期间因个人原因离职，公司要扣全部工资的20%的钱，这是合法的吗合法的吗？ |
| 释义 | 试用期公司有权扣工资，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者违反规章制度给公司造成经济损失时，公司可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。工资应按月支付，不得克扣或拖欠。 法律分析 试用期公司有权扣工资。劳动者违反公司规章制度，且公司已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知的，公司可以扣工资，但是所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 离职试用期期间公司扣除工资是否合法？ 根据劳动法的规定，离职试用期期间公司扣除工资是合法的。试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段，而离职则表示员工主动选择离开。根据合同约定和公司规章制度，公司有权根据情况扣除一定比例的工资作为违约金或补偿费用。扣除工资的目的是保护公司的利益，防止员工滥用试用期权益。然而，公司扣除工资的比例应符合合理性和公平性原则，不得违反相关法律法规。如有争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保权益得到合理保护。 结语 根据劳动法规定，离职试用期期间公司扣除工资是合法的，但扣除比例应符合合理性和公平性原则，不得超过劳动者当月工资的20%。扣除工资的目的是保护公司利益，防止员工滥用试用期权益。如有争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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