| 问题 | 实习生可否主张赔偿 |
| 释义 | 法律分析：一、实习生可否主张赔偿 1、实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。 2、法律依据：《职业学校学生实习管理规定》 第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： (1)各方基本信息; (2)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障; (3)实习期间的食宿和休假安排; (4)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件; (5)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任; (6)实习考核方式; (7)违约责任; (8)其他事项 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。 二、用人单位在试用期能否辞退员工 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 6、劳动者被依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。 法律依据：《职业学校学生实习管理规定》 第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： (1)各方基本信息; (2)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障; (3)实习期间的食宿和休假安排; (4)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件; (5)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任; (6)实习考核方式; (7)违约责任; (8)其他事项 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。 |
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