| 问题 | 合同中工资明细不明确该怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同应明确约定劳动报酬和劳动条件，但可不具体约定考核奖金、岗位工资等。劳动者可要求签订补充协议约定绩效考核方案及绩效工资。若约定不明确引发纠纷，可重新协商，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第十八条，若约定不明确，可重新协商；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件，适用国家规定。 法律分析 劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 如何解决合同中工资明细不明确的纠纷？ 解决合同中工资明细不明确的纠纷需要采取以下步骤：首先，仔细审查合同条款，特别是与工资明细相关的条款，以确定是否存在明确性问题。其次，与雇主或相关方进行沟通，明确双方对工资明细的理解和预期。如果沟通无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以解决纠纷。在此过程中，收集相关证据，如工资记录、邮件往来等，以支持您的主张。最后，如果纠纷无法通过协商解决，可能需要诉诸法律途径，向法院提起诉讼。在任何情况下，建议寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到充分保护。 结语 劳动合同约定不明确的劳动报酬问题，可通过重新协商解决。如协商不成，可适用集体合同规定或同工同酬原则。若集体合同未规定，可依据国家相关规定处理。解决纠纷可审查合同条款，与雇主沟通，寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，并收集相关证据。如无法协商解决，可考虑诉诸法律途径。建议咨询专业法律意见，保障您的权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。