| 释义 |
通知员工来办理离职，员工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。
一、请假后辞职，算自动离职吗
如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
二、自动离职待遇
1、自动离职的员工向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。
2、五种自动离职有补偿：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
遇到上述情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
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