| 问题 | 公司更名后，原劳动合同是否有效 |
| 释义 | 公司更名、变更法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同履行。根据《劳动合同法》第33、34、35条，原劳动合同仍有效，合并或分立情况下由继承单位履行。劳动合同内容可协商变更，需书面形式并由双方各持一份。 法律分析 公司更名后，原来的劳动合同是还有效的。公司具有变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，并不影响劳动合同的履行。依法签订的原劳动合同仍然对当事人具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 公司更名后，员工权益是否受到影响？ 公司更名后，员工权益可能会受到一定程度的影响。在公司更名后，原劳动合同是否有效仍然是一个关键问题。根据法律规定，劳动合同的有效性通常与公司更名相关联。如果公司更名是属于法律合规的正常程序，并且更名后的公司继承了原公司的权益和义务，那么员工的权益应当得到保障，原劳动合同仍然有效。然而，如果公司更名存在违法行为或者员工合同中约定了更名后合同失效的条款，员工权益可能会受到影响。因此，员工在公司更名后应当及时与雇主沟通，了解更名对劳动合同的影响，并根据具体情况采取相应的法律行动来维护自身权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条至第三十五条的规定，公司更名后，原劳动合同仍然有效。只要公司更名是合法合规的，并且新公司承继了原公司的权益和义务，员工的权益应当得到保障。然而，如果公司更名存在违法行为或者员工合同中约定了更名后合同失效的条款，员工的权益可能会受到影响。因此，员工在公司更名后应当与雇主沟通，了解更名对劳动合同的影响，并采取相应的法律行动来维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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