| 问题 | 公司名称变更劳动合同是否还有效 |
| 释义 | 公司名称变更不影响劳动合同有效性。法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，无需重新签订。合并或分立情况下，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的单位履行。劳动合同变更是在合同基础上修改、补充或删除内容，未变更部分仍有效。变更应采用书面形式，但口头变更超过一个月且不违法、不违背公序良俗，法院支持。 法律分析 公司名称变更劳动合同依然有效。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，也无需重新签订劳动合同。 并且用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 结语 根据法律规定，公司名称变更并不影响劳动合同的有效性。劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约束关系，不受用人单位名称、法定代表人或主要负责人变更的影响。即使用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的变更应当经双方协商一致，采用书面形式，并且变更后的内容不违反法律法规和公序良俗。未采用书面形式但已实际履行超过一个月的口头变更，仍然有效。 法律依据 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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