| 问题 | 单位名称变更后如何处理原有合同？ |
| 释义 | 单位名称变更后合同一般不需要变更，原合同由新单位继承且履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称等事项不影响劳动合同履行，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。 法律分析 单位名称变更后合同一般不需要变更。单位更名前以原单位名义签订的合同，仍然具有法律效力。如果原来的合同没有违反法律强制性规定，已经生效的，原单位只是变更了单位名称等，按照规定原合同由新的单位继承且履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 单位名称变更后如何维护原有合同权益？ 单位名称变更后，为了维护原有合同权益，首先需要进行以下步骤。首先，核实合同中是否有关于单位名称变更的条款，如果有，按照条款执行相应的程序。如果合同中没有相关条款，建议与对方协商并达成一致。其次，更新所有相关文件和资料，包括但不限于公司章程、营业执照、税务登记证等。同时，通知合同相关方单位名称的变更，并提供相关证明文件。在变更过程中，确保合同权益不受影响，如有需要，可以寻求法律专业人士的意见和支持。最后，及时更新合同副本，确保新的单位名称正确地反映在合同中，以维护双方的权益。通过以上措施，可以有效地维护原有合同权益，确保单位名称变更后的合同有效性与合法性。 结语 单位名称变更后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同一般不需要变更。原单位更名后以原单位名义签订的合同仍然具有法律效力。只要原合同没有违反法律强制性规定且已经生效，新单位应继承并履行原合同。根据法律客观性原则，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同的履行。双方可协商一致变更劳动合同内容，并以书面形式进行变更。为维护原合同权益，建议核实合同条款、更新相关文件和资料，并通知合同相关方单位名称变更。及时更新合同副本以确保合同的有效性和合法性。 法律依据 中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第八章 权益保护 第五十三条 国家机关、事业单位和大型企业不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。 中小企业有权要求拖欠方支付拖欠款并要求对拖欠造成的损失进行赔偿。 |
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