| 问题 | 劳动合同到期公司变更合同怎么处理 |
| 释义 | 公司法定代表人或厂名更换或被收购不影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能要求经济补偿金。在新单位工作，应表明原公司工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，可以要求赔偿。若签订2次固定期限合同或连续工作10年，可以要求无固定期限合同，否则赔偿每年2个月工资。合同到期前要提出无固定期限合同，否则无权要求。以上是关于劳动合同到期公司变更合同问题的回答。 法律分析 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。 若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。 若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。以上就是关于劳动合同到期公司变更合同问题的回答。 拓展延伸 劳动合同到期后公司变更的法律规定与解决方案 劳动合同到期后，如果公司发生变更，根据相关法律规定，雇主和雇员应当共同协商解决。首先，双方可以重新商议劳动合同的续签或修改，以适应新的公司情况。如果无法达成一致，根据劳动法的规定，员工可以要求依法终止劳动合同，并获得相应的经济补偿。同时，雇主也有义务向员工支付相应的赔偿金或提供其他合理的安置方案。当然，具体的解决方案还需根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和处理。建议双方在解决争议时，可以寻求专业的法律意见或通过调解、仲裁等方式解决纠纷。 结语 劳动合同到期后，如果公司发生变更，双方应共同协商解决。根据相关法律规定，员工有权要求合同终止并获得经济补偿。同时，雇主也有义务提供赔偿或合理安置方案。具体解决方案需根据实际情况和法律法规进行分析处理。建议寻求专业法律意见或通过调解、仲裁等方式解决纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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