| 问题 | 工伤假期间是否能获得全额工资？ |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月；评定伤残等级后，享受伤残待遇。 法律分析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 拓展延伸 工伤假期间的薪资待遇如何确定？ 工伤假期间的薪资待遇是根据国家相关法律法规和企业内部规定来确定的。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤假期间的薪资待遇应当按照工伤保险待遇标准支付。一般情况下，工伤假期间的薪资待遇为工伤津贴，其计算公式为工伤保险基金支付的工伤津贴标准的80%。具体的工伤津贴标准由工伤保险基金管理机构根据当地政策和规定确定。因此，工伤假期间的薪资待遇应当根据工伤津贴标准来确定，具体金额会根据个人工资和工伤保险基金的规定而有所不同。企业应当按照相关法律法规和规定履行义务，确保工伤员工在工伤假期间能够获得相应的薪资待遇。 结语 根据国家相关法律法规和企业内部规定，工伤假期间的薪资待遇应按照工伤保险待遇标准支付，一般为工伤津贴，计算公式为工伤保险基金支付的工伤津贴标准的80%。具体金额会根据个人工资和工伤保险基金的规定而有所不同。企业应履行义务，确保工伤员工在工伤假期间能获得相应的薪资待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。