| 问题 | 工伤假是否相当于全额工资？ |
| 释义 | 这段内容介绍了工伤假期、停工留薪期以及工伤待遇的相关规定。当工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊需要延长，则延长时间不得超过12个月。工伤职工被评定为伤残等级后，将停止发放原待遇，并享受伤残待遇。 法律分析 工伤假期不超过12个月时,工资全额支付。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但如果伤情严重或情况特殊需要延长,则延长时间不得超过12个月。工伤职工被评定为伤残等级后,将停止发放原待遇,并享受伤残待遇。 一、工伤误工费怎么赔偿? 误工费由人身损害侵权人赔偿，工伤不赔偿，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，视为误工费。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。 二、工伤保险待遇及计发标准 工伤待遇是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤误工赔偿标准 根据工伤条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 结语 工伤假期不超过12个月时,工资全额支付。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但如果伤情严重或情况特殊需要延长,则延长时间不得超过12个月。工伤职工被评定为伤残等级后,将停止发放原待遇,并享受伤残待遇。误工费由人身损害侵权人赔偿,工伤不赔偿,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,视为误工费。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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