| 问题 | 工伤假是否按全额工资计算？ |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期间,其工资福利待遇由用人单位按月支付,通常表现为全额工资。工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变,由用人单位按月支付。根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内享有停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。 法律分析 由于工伤需要休息，工伤职工在停工留薪期间，其工资福利待遇不会受到影响，而是由用人单位按月支付，通常表现为全额工资。 一、工伤只发基本工资吗 工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，我们可知，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。另外关于工资的发放期限，法律也有明确规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可对应具体伤情，参照该目录确定停工留薪期期限。 二、工伤期间发工资有因赔偿金吗 工伤期间公司给发的工资包括提成。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 拓展延伸 工伤期间支付的工资是工伤赔偿吗 工伤期间支付的工资不是工伤赔偿。只要认定为工伤，工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务，不是员工的工资收入。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 结语 工伤职工在停工留薪期间,其工资福利待遇不会受到影响,而是由用人单位按月支付,通常表现为全额工资。不过,工伤期间的工资并不只包括基本工资,还包括提成。另外,根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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