| 问题 | 工伤假是否发放全额工资？ |
| 释义 | 工伤假不超过12个月的，全额工资。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也视同工伤。 法律分析 工伤假不超过12个月的，是全额工资。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。工伤主要有以下类型： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的。 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 拓展延伸 工伤假工资待遇如何确定？ 工伤假工资待遇的确定方式根据不同国家、地区以及公司的规定而有所不同。一般情况下，工伤假期间员工可以享受一定比例的工资待遇。具体的确定方式可能包括以下几个方面：首先，根据国家或地区的法律法规，确定工伤假期间的工资支付比例。其次，根据公司的规章制度，确定工伤假期间是否发放全额工资。还有，根据工伤程度、治疗费用等因素，可能会对工资待遇进行调整。此外，一些公司可能会与员工签订劳动合同或协议，明确工伤假期间的工资待遇。因此，具体的工伤假工资待遇应该在法律、公司规定和合同约定的基础上确定。建议员工在遇到工伤假情况时，及时与公司人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解自己的权益和相关规定，以便合理维护自身权益。 结语 工伤假期间的工资待遇根据不同国家、地区和公司的规定而异。一般情况下，员工可享受一定比例的工资待遇。具体确定方式包括法律规定、公司制度和合同约定等。建议员工在遇到工伤假情况时，与公司沟通并了解相关规定，以维护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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